代表建议：加强社区工作者队伍建设

　　“在此次疫情防控中，以社区居委会为基本单元构成的基层社会治理体系展现了强大的动员能力与执行能力，发挥了重要作用。当前，无论是立足疫情之下快速应对，还是着眼长效治理，社区治理能力还需提升。”省人大代表钱德英说，社区工作者身处社区治理第一线，是提升社区治理能力的直接参与者，全面提升社区治理能力最关键的是加强社区队伍建设。

　　钱德英代表在2020年10月份做了一个问卷调查，结果反映出社区工作者群体的四种倾向：“低人一等”的职业担忧，路在何方”的职业困惑，“权轻责重”的职业焦虑，“入不敷出”的职业烦恼。45%的受访社区工作者认为社区工作者地位低，缺少社会认同，25%的受访社区工作者在工作中感到工作不被认可。发展空间不大、前景不明等职业“天花板”问题，一直是制约社区工作者队伍发展的瓶颈，近九成的受访者表示当前薪资水平低于工作付出。

　　对此，钱德英代表建议，要以“选人”为基，将社区工作者队伍建设纳入人才发展规划，鼓励大中专毕业生到基层社区锻炼和创业，整合网格员、协管员、人民调解员等，与社会工作人才队伍融合发展。要以“育人”为重，坚持全员培训、骨干培训、专业培训、全科培训四措并举，发挥高校、党校等阵地作用，推动社区工作者队伍素质提升。要以“留人”为要，坚持待遇留人、事业留人、环境留人三管齐下，提高社区工作者薪资待遇，经费纳入预算并逐步提高，打通职业上升渠道，保持社区工作者队伍稳定。（记者 孙铭阳）

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