湖北襄阳：区域性共享职工之家让辖区职工共建共享

　　湖北省襄阳市襄城区总工会打造的卉木林巷社区和滨湖社区区域性共享职工之家，为广大职工提供的各项惠民服务。襄城区总工会将区域性共享职工之家建设到街道社区，实现服务职工“零距离”目标。
　　区域性共享职工之家改变过往“社区唱主角，职工当配角”的思维模式，按照“问题职工提，办法大家想，事情共同做，家园共建设”的理念，通过座谈走访、入户调研、网络投票、问卷调查、工作访谈等方式开展多种形式的协商会议，真诚倾听职工呼声，真实了解职工需求，共同确定职工之家需要解决的突出问题，共同研究解决方案，寻出广大职工意愿和要求的最大公约数，让职工感受到人人都有发言权、人人都有决策权，激发职工参与美好环境与幸福生活共同缔造的热情。

　　卉木林巷职工之家依托社区的区位辐射优势，多方联动，利用周边红色基因文化景点、辖区学校、单位及商家等多元化资源；通过绘制服务职工“三张清单”，拓宽服务职工渠道，拓展服务职工内容，提高服务职工水平，积极打造职工之家惠民港湾，使职工群众收入更多一些，安全感更强一些，幸福指数更高一些。滨湖社区职工之家创新积分管理兑换机制，联合辖区56家商户开展积分兑换服务，职工参与社区志愿活动可在“时间存折”上获得相应积分。凭借积分可在56家商户兑换物品或者享受打折。截至目前，1200余名职工已参加志愿活动，2000多积分已兑换。参与志愿活动职工表示，“‘时间存折’很有意义，既是一种荣誉，也是一种责任。”这一举措让吃苦者吃香，大大激发职工广泛参与社区共同缔造活动热情。

　　为充分发挥职工自管自治意识，卉木林巷社区通过召开工会联席会议，由广大职工共同商议拟订职工之家管理制度并相互监督执行。发挥社区洪惠荣劳模工作室带动作用，加强职工先进性教育，培养优秀人才。整合辖区双报到党员、热心群众、社区民警、社区“五老”、社区律师、社区志愿者、辖区学校、单位、商户志愿者等多样化综合志愿力量，充分激发职工的“主人翁”意识。滨湖社区职工之家提出“职工自己的事自己定，社区帮”模式，通过共同商议，建立职工志愿服务公约，拟定管理模式和管理规约，组织协调各方面力量共同参与职工之家建设管理工作，共同为基层治理出谋划策。广大职工既以主人翁身份参与管理，又以监督者身份相互监督，更是基层治理的受益者。

　　区域性共享职工之家通过回应职工所思所想所盼、解决职工急难愁盼问题，既尊重职工意愿，又用心用情用力做好职工服务保障工作，让职工满意。

　　“愿我能收获更多的人生经历”、“希望我每天能帮助到更多的人”、“愿我种下的绿植茁壮成长”。在卉木林巷区域性共享职工之家的心灵关爱区，摆满了各种各样的心情瓶，诉说着广大职工群众的满满收获与美好愿望。滨湖社区区域性共享职工之家以活动为载体，通过开展“美化襄水岸线，垃圾分类我能行”、“艾香满滨湖”香囊缝制大赛、“中医义诊进社区”、自编自演“迎接二十大暨庆七一文艺演出”、应急救护知识培训、暑假爱心托管班、“滨”分夏日亲子读书等活动，为职工提供服务的同时，接受职工群众的监督。同时通过优秀职工评选、积分制管理、典型选树、榜样宣传等，以身边人感动身边人、用身边事教育身边人，营造崇德向善、人人争先的良好氛围。

　　集服务、休闲、娱乐、工作、教育、宣传等多功能为一体的区域性共享职工之家建成投入使用后，滨湖社区职工之家成立了舞蹈队、健身操队、形体艺术团、小小领读者、银龄书法队等社团组织，开设了书法、绘画、模特、瑜伽、太极、葫芦丝、中医养生等专业课程16项，535名学员在此找到了丰富业余生活的新阵地。卉木林巷职工之家开展了读书会、变废为宝手工展、趣味运动会、义诊活动、职工子女免费托管、防养老诈骗小课堂等形式多种多样、内容丰富多彩的职工喜闻乐见的特色志愿活动。

　　业余时间，大家主动到区域性共享职工之家消遣娱乐、锻炼学习，既缓解了疲劳、又释放了压力，还开拓了视野、提高了素质，更加深相互了解、增进彼此感情。真正让职工“有家”、“进家”，进而“爱家”。

　　目前，襄城区已建成的2个区域性共享职工之家结合既有的党群服务中心、红色驿站、爱心驿站、职工书屋等阵地，打造工会“十分钟便民服务圈”，面向所有职工群众开放，并由职工群众共同参与管理，打通服务职工的最后一公里。职工在共享服务中共同参与，在共享成果中共享快乐。