贵州赤水：“三聚焦”着力打造高素质社区人才队伍

　　近年来，贵州省遵义市赤水市始终把社区工作者队伍建设作为基层党建和社区治理工作的重要任务，探索社区工作者“选育管用”的有效方法，推动形成规范有序、系统完备的社区工作者职业体系，着力建设一支高素质专业化社区人才队伍，为推进党建引领社区治理提供坚强的保障。
　　聚焦素质提升，着力增强“凝聚力”。一是强化结对帮带培养。依托与成渝地区社区协作联盟工作机制，组织社区党组织书记、社区“两委”班子成员、社区工作者等人员赴成都、泸州等地考察学习基层治理、社区公共服务先进经验，进一步学先进、找问题、补短板，提升能力素质。截至目前，已组织社区支书、社区工作者等20余人到成渝、泸州等地区考察学习，签订社区党建联盟共建协议5个。二是健全人才辅导机制。积极组织动员村（社区）、社会组织等工作人员参加全国社会工作者职业资格考试，线上通过微信、网站等广泛发布考试信息，发放考试辅导资料，提供线上课程等方式辅导，线下通过“文明实践·乡帮会”“八九不离十”群众会等方式畅通宣传渠道，不断提高考试的参与率和通过率，营造良好的社会工作专业人才培养氛围。2024年发动组织180余人参加资格考试，28人取得全国社会工作者职业资格证书。三是创新教育培训举措。依托赤水与华东师范大学社会发展学院签订的校地合作协议以及发挥党校、红色教育基地作用，邀请社会工作专业师资以及党校高级讲师，对我市城乡社区工作者开展技能培训，提升社区工作者业务技能。截至目前，开展社区工作者技能指导、培训10余次，覆盖社区工作者2000余人次。 　　
　　聚焦关怀激励，着力激发“向心力”。一是加强待遇保障。综合考虑社区工作者岗位、社区工作年限、受教育程度、专业水平等因素，统一建立社区工作者“5岗20级”岗位等级序列，健全公开透明的社区工作者薪酬管理体系，配套设置待遇增长、学历提升等保障机制，进一步夯实社区工作者的基础保障。二是加大关爱力度。为社区工作者落实基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等激励关怀措施，健全街道领导班子成员与社区工作者结对联系和谈心谈话制度，着力解决社区工作者实际困难，有效吸引更多优秀人才扎根基层、奉献一线。三是畅通晋升通道。优先推荐符合条件的优秀社区工作者担任“两代表一委员”，加大从优秀社区工作者中定向招录或招聘街道（乡镇）公务员或事业单位工作人员力度，目前，10名社区党组织书记担任县“两代表一委员”，4名社区工作者通过招考进入机关企事业单位。

　　聚焦选优配强，着力提高“战斗力”。一是严格选拔标准。坚持把政治标准摆在首位，突出作风标准、潜力标准，以综合素质和发展潜力为重点，选拔年轻有为、敢于拼搏、热心为民的“本土”优秀人才。二是规范选拔程序。在开展补选和招聘时，组织纪委监委、公安、政法等18家部门对社区“两委”成员和专职社区工作者的选聘进行市级联审联查，全方位审查候选对象政治表现、工作表现、生活表现，确保选出政治素质优、治理水平高、群众口碑好的居民“贴心人”。三是优化队伍结构。坚持人岗相适、人事相宜，把能够适应社区工作、便于管理、相对稳定的人员进入社区工作者队伍。选优配强社区“两委”班子，注重从优秀社区专职工作人员中培养70名社区“两委”专职成员后备力量。积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才39名，持续优化社区工作者队伍结构，推动社区工作者队伍从年龄、学历、专业等方面得到进一步优化。（供稿：赤水市委社会工作部）