银川市金凤区：以“红色力量”赋能基层治理提质增效

　　今年以来，宁夏银川市金凤区聚焦“建强队伍、提升效能、服务群众”核心目标，通过精准选配、专业赋能、实战练兵三维发力，推动社区工作者队伍从“配齐”向“配强”转变、作用从“履职”向“优效”升级，让为民服务的温度渗透到居民生活的每一个角落。

　　针对超大型、困难群体多的村（社区）治理需求，金凤区创新推行“微网实格”管理体系，首批18个村（社区）试点划分842个微网格，吸纳1700余名党员、退役军人、热心居民加入治理队伍，同时将下沉干部、民警、综合执法人员等专业力量纳入网格协管员队伍，织密“综合服务网”。这一举措大幅提升了问题处置效率，改变了过去跨部门协调繁琐的困境。

　　2025年，金凤区聚焦楼宇党建等重点领域，开展专题培训6期、经验交流200余人次、业务培训及技能比拼290场次，通过“沉浸式”实训提升社区工作者应变能力。全年157名社区工作者考取职业资格证书，全区在职人员持证达575人，持证率突破60%。

　　为充实一线力量，金凤区将470余个条线窗口精简至170余个，工作人员缩减至180余人，70%以上人力下沉网格，推动服务从“坐堂”变“上门”。同时整合资源延伸服务场景，建成25个社区食堂、16所老年大学、37个居家养老服务站，社区卫生服务中心中医馆实现全覆盖。其中“公益+低偿”模式的社区食堂，切实解决了老年群体就餐难题。

　　从推动“危墙”翻新的安全守护，到解决一餐热饭的民生小事，金凤区社区工作者用脚步丈量民情、用专业守护民生。下一步，金凤区将深化“党建+人才”模式，实施星级书记帮带计划，选拔优秀书记组建“治理智囊团”；健全后备干部轮岗实训机制，安排其到信访调解等一线历练，同时联动共建单位充实“红色治理联盟”，以党组织建设带动基层治理提质增效，擦亮党建引领基层治理招牌。