吉林辉南：锤炼社区队伍“铁肩膀” 扛起社区治理“硬担子”

　　近年来，吉林省辉南县始终将社区工作者队伍建设作为推动基层治理、落实民生保障的“第一抓手”，推动社区工作者队伍素质不断提升、担当能力持续升级，源源不断的社区治理工作注入强劲动能。

　　以优化队伍结构为“着力点”，持续扩大选聘规模。选优社区党组织书记，推动社区党组织书记横向交流、纵向调动，实现社区党组织书记平均年龄和学历“一降一升”，两年来调整社区党组织书记9名。配强社区两委班子，严格执行社区“两委”人选资格联审制度，把好“入口关”；深入开展社区“两委”班子建设专题调研2次，持续优化社区干部队伍，今年已调整社区“两委”14名。壮大充实队伍力量，面向社会公开招聘基层治理专干到村（社区）任职，运用“选举任命+公开招聘”的方式组建“社工岗”队伍，选拔政治合格、身体健康、积极参与社区工作的人担任“三长”，社区工作人员力量得到多元补充。截至目前，共招聘基层治理专干182名，按需配备“社工岗”174名，建立起3082人的“三长”队伍。

　　以规范管理制度为“支撑点”，加快完善体系建设。强化制度保障，制定《辉南县城市社区专职工作者管理办法（试行）》《辉南县城市社区专职工作者岗位考核办法（试行）》，规范日常考勤、加值班、病事假等制度，建立健全科学合理、务实管用的社区工作者考评体系；制定《辉南县城市社区党组织书记备案管理办法（试行）》，详实掌握各社区党组织书记的档案资料，人事管理更加规范。强化激励保障，开展“金牌社工”评选活动，面向优秀社区工作者招录公务员1名、招聘事业编制工作人员1名，积极推荐19名社区工作者为省、市、县优秀共产党员和优秀党务工作者，营造争当先锋的良好氛围。强化资金保障，2024年发放社区服务群众专项经费208万元、社区工作经费26万元，城市社区党建工作经费28。19万元；使用“红色基金”为社区“三长”支付通讯费和体检费，落实待遇保障。

　　以注重教育培训为“突破点”，不断提升能力素质。丰富培训体系，将社区工作者教育培训纳入全县干部人才培训规划，建立“县级普遍培训+街道社区兜底培训+相关部门专项培训”的培训体系，每年分级、分类组织开展教育培训。创新培训载体，利用县委党校、社区“大党委”成员单位等资源优势，组建“社工导师团”，结合本地特色教育教学资源按需设置系列教学课程，已打造精品课程4类。深入开展“四帮四提升”活动，建立帮带导师库突出“以师带徒”。突出实战实训，举办全县社区工作者培训班，开设“五心课堂”，全面提升社区工作者理论素养、应急处突、沟通协调等能力。今年以来，已培训社区工作者150余名。（作者：张翀）