山东济南莱芜区：抓实“选育管用”关键环节 强化社区工作者梯队建设

　　山东省济南市莱芜区聚焦社区工作者梯队建设，抓实“选育管用”关键环节，全方位锻造堪当重任的高素质社区工作者队伍，推动城市治理提质增效。

　　加强人员配备，在“选”上下功夫。通过公开招聘、选任等方式，把政治素质好、年龄结构优、学历层次高的优秀人才选拔到社区工作者队伍中来。落实“双十”行动指导意见，按照“每万城镇常住人口不少于18人”和社区工作者队伍梯次配备要求，明确选聘条件，扩大招聘规模，68个城市社区共科学配备社区工作者1090名，全区社区工作者队伍力量明显加强、结构不断优化。

　　突出素质提升，在“育”上下功夫。构建全覆盖培训体系，推行岗前培训、年度轮训、专题培训相结合，联合区委社会工作部开展业务培训。2024年以来，全区各级共组织开展各类社区工作者培训班12期，累计培训2300余人次，243人取得社会工作者职业水平证书。建立导师帮带机制，通过“以老带新，以优带新”，帮助400余名新入职社区工作者人员尽快转变工作角色，成为社区工作的“行家里手”。搭建多元成长平台，分批建立“优秀社区书记工作室”，开展社区网格员技能大赛，推行“头雁导师”“挂职实训”等做法，把优秀社区工作者纳入后备干部库重点培养。

　　强化履职规范，在“管”上下功夫。建立社区工作者档案库，坚持一人一档、分级管理、及时更新，全面掌握社区工作者思想动态、履职情况、工作实绩。制定出台《莱芜区社区工作者管理办法》，严格落实坐班值班、错时上下班等工作制度，制定优化考核细则，实行“每月一评分、每季一考核、半年一晾晒”。开展违规借调社区工作者问题排查，全面落实社区工作者定岗网格制度，推动社区工作者把更多时间用于“走百家门、知百家情、解百家难”。

　　完善激励保障，在“用”上下功夫。落实“三岗二十级”薪酬体系，优化社区党组织服务群众工作专项经费管理使用办法，充分调动社区工作者干事创业积极性。建立正反向激励约束制度，积极推荐能力突出的社区工作者进入“两委”队伍、竞聘社区副书记职位。对于违规违纪违法、不能胜任工作的人员及时进行调整。去年以来，全区动态调整社区党组织书记4名、副书记7名，30名优秀社区工作者进入社区“两委”任职。