“头雁”带“雏鹰” 成都龙泉驿社区书记共成长

　　去年6月，成都市龙泉驿区启动“驿动社治·头雁领航”社区书记成长计划品牌项目。经过一年学习，这批书记“结业”啦。

　　6月15日，龙泉驿区“驿动社治·头雁领航”社区书记成长计划路演活动暨2022年“驿动社治·雏鹰计划”启动仪式举行。活动除了邀请优秀项目现场路演，为优秀项目颁奖外，还举行了“雏鹰启航沙龙”，并遴选了第一批10位社区书记与第二批书记结成对子。

　　“头雁”领航

　　社区发展治理能力水平得提升

　　在去年的“驿动社治·头雁领航”24个项目中，有以大面街道龙华社区“居民直播传幸福·多元参与促融合”为代表的社区营造类项目13个；有以龙泉街道驿河社区“驿路同行·涓滴成河”参与式院落微更新陪伴成长项目为代表的幸福家园微更新项目4个；有以十陵街道宁江社区“宁聚你我，由我传递”社区小小导赏员培养计划项目为代表的居民素能提升类项目7个，涵盖社区治理的方方面面，既让社区面貌发生了变化，更进一步提升了居民的获得感与幸福感，充分展示了社区发展治理的成效。

　　“通过这些项目，回应了群众关切、彰显了龙泉特色。”龙泉驿区委社治委相关负责人表示，一年来，项目在村（社区）党组织书记、相关专家、社区居民的共同努力下顺利实施，涌现出一批有潜力能挖掘、有品味可塑造、可进入能参与、可借鉴能学习的精品项目，树立了参与城乡社区发展治理的标杆，夯实了“借赛兴城”的社区基层基础。

　　“雏鹰”计划

　　“老带新”护航社区发展治理路

　　社区发展治理的道路上，还需要更多优秀项目作支撑。在“驿动社治·头雁领航”社区书记成长计划品牌项目的基础上，今年龙泉驿采取“1+1”的方式，对第二批街镇推选出来的10名优秀社区书记开展为期一年的陪伴式跟踪培养，全面培育书记们抓班子带队伍、抓党建强引领、抓服务惠民生、抓特色创品牌、抓协商增满意等多方面能力，着力打造第一梯队的社区书记领头羊队伍，促进城乡社区发展治理各项工作走深走实、终端见效。

　　大面街道五星社区党委书记廖新燕和东安街道蒲草村党委书记唐洪梅结成了对子。

　　“通过项目，让我们从书记视角更多地关注社区的治理和发展，提升了我们在社区治理和规划方面的能力和水平，也做出了社区的三年和五年规划。”廖新燕说，一年时间， 既是项目的立项、结项过程，也是自己的成长过程，进一步提升了自己的党组织负责人的主人翁意识，为今后推动工作起到了积极作用。唐洪梅表示，自己将积极向优秀的党组织书记学习，将他们的成功经验运用到推动蒲草村发展治理的过程中。

　　社区是城市治理、社会治理的基本单元，做好社区发展治理，关系社会稳定和居民的幸福感，而在这一过程中，社区的领头人是关键。龙泉驿区委社治委相关负责人表示，龙泉驿计划用5年时间对全区123名社区党组织书记进行系统培养，通过集中培训、项目实施、实操锻炼等手段和方式，以项目为载体，全过程参与推动，既回应居民诉求，又提升自己做好社区工作的能力和水平，培养一支讲政治、懂城市、会经济、善治理的高素质专业化村（社区）书记队伍。（廖玉蓉）

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