北京朝阳区：出台多项举措实现新就业群体“双向奔赴”

       7月29日，北京市朝阳区举办新就业群体关爱凝聚主题活动，进一步加强对新就业群体关爱凝聚，促进新就业群体有效融入基层治理。此次活动由朝阳区委组织部、区委社会工作部联合举办。

　　发布《朝阳区友好场景建设导则》

　　为落实《北京市推动新就业群体融入首都超大城市治理行动计划工作方案》，推进新就业群体多元友好行动计划，因地制宜打造一批新就业群体友好工作场景，朝阳区聚焦新就业群体高频诉求，立足新就业群体工作实际，面向各街乡发布《朝阳区友好场景建设导则》（以下简称《导则》）。
　　《导则》围绕友好社区、友好园区、友好商圈、友好楼宇、友好市场、友好校园、友好站区等友好场景建设规范了建设标准、框架要求和建设指南，为完善新就业群体便民服务信息网络、帮助新就业群体就近就便获取服务、推动新就业群体服务由阵地式向场景式转变提供切实可行的实现路径。

　　围绕友好场景建设，《导则》提出要打造场景友好、设施友好、服务友好、治理友好四个维度。在阵地建设方面，《导则》提出要升级改造设施设备，提供多种暖心服务， 推动基层治理“双向奔赴”、多元包容，推动新就业群体服务由阵地式向场景式转变。

　　启动实施新就业群体联合成长营

　　活动现场，朝阳区正式启动实施新就业群体联合成长营项目。为促进新就业群体个人学历、职业发展等方面成长提升，朝阳区建立一支成长伙伴团队，整合区委组织部、区委社会工作部、区总工会、团区委、区妇联、区人力社保局相关部门，顺丰、三通一达、美团、饿了么、闪送、滴滴、曹操出行、货拉拉、天下秀等平台企业，北京国际城市发展研究院、北京惠民社会治理研究院等专家智库，中国传媒大学、北京工业大学、北京市朝阳区职工大学、北京市劲松职业高中、北京市朝阳区启航职业技能培训学校等合作院校在内的伙伴单位力量及资源，紧扣新就业群体个人成长提升发展需求，建立成长学院、选聘发展导师、组建师资队伍、构建课程体系、发布五大成长项目，探索新就业群体成长提升有效路径。
　　活动现场发布五个具体项目，即：助梦启航计划，将依托三里屯国际青年人才会客厅、高碑店西店记忆文创产业园、潘家园直播基地等建设一批MCN机构孵化器。助学成长计划，将整合区总工会、美团、饿了么等部门及平台资源，免费资助一批新就业群体提升学历。未来工匠计划，将依托区总工会组织开展第五届“朝阳工匠”选树活动——网约配送员技能竞赛，产生外卖配送员中的“朝阳工匠”；依托各街乡组织辖区快递员开展职业技能大赛；组织区域内6家网约车平台开展网约车技能竞赛，包括服务规范操作、车辆驾驶规范、应急救护项目等。赋能提升计划，将依托团区委、区妇联、区人力社保局、各街乡根据问卷调查结果，开设摄影、视频剪辑、维修、烘焙、家庭教育等课程，为新就业群体未来职场发展储备专业技能。就业促进计划，将依托区人力社保局在区公共就业服务中心、街乡便民服务中心开设零工窗口，为灵活就业群体提供职业介绍、岗位推荐等一站式服务。

　　解读新就业群体融入基层治理20条措施

　　活动现场还对朝阳区近日印发的《朝阳区落实北京市推动新就业群体融入首都超大城市治理三项行动计划的20条措施》（以下简称《20条措施》）进行了解读。

　　《20条措施》聚焦多元友好、健全服务体系，将推出新就业群体友好场景建设、工作困难解决、服务阵地分类提升、提供就近就便服务、探索新就业群体服务阵地长效建设机制、引导新就业群体参与议事协商、加强凝聚关爱7项措施。聚焦全面提升、促进群体发展，推出新就业群体动态摸排、教育管理、技能学历提升、劳动权益保障、专业服务提供、暖居工程建设6项举措。聚焦深度融入、助力共建共享，实施推动新就业群体发挥作用、参与基层治理、推动定岗赋责、健全激励机制、做好党员发展、强化推优表彰、加大典型选树7项措施。

　　《20条措施》提出，朝阳区将制定《新就业群体“矩阵计划”服务阵地分类管理体系》，着力打造一批优秀服务阵地，鼓励建设全时友好阵地，实现矩阵服务提质升级。实施新就业群体暖居工程，制定《朝阳区新就业群体居住场景服务保障工作方案》，整合七彩家园保租房、晨光家园保租房等项目，为新就业群体提供住房保障支持。活动现场，北京市东区邮政管理局、北京市朝阳区保障性住房发展有限公司共同签署新就业群体暖居工程战略合作协议，合力提升新就业群体居住场景服务保障水平。

　　此外，朝阳区将持续通过组建党员志愿服务队、担任“副楼长”“网格员”“‘新’社工”等方式，推动新就业群体参与基层治理，今年内将实现80%社区配备“小哥副楼长”。