合肥高新区：建强“红色小管家”队伍 激发基层治理活力

　　合肥高新区全力推进小区（网格）党组织规范化建设，自今年9月以来，按照“好中选优”的原则，确定首批219名“红色小管家”，进一步推动党建引领社区治理取得实效。

　　选优配强队伍 优化自治体系

　　为配齐配强“红色小管家”队伍，高新区各中心利用“线上+线下”组织招募，在全区24个社区和82个小区宣传栏张贴225个招募公告，利用现有微信群、朋友圈等平台，发布166条招募令，动员小区党员积极报名参加。在初步确定招募人选基础上，联合公安、纪委、民政、信访等部门对人选进行联审，通过层层把关，选优配强“红色小管家”队伍。

　　按照“一小区一党组织”模式要求，从天乐社区、蜀南庭院社区、新店社区等24个社区“两委”和党员社区工作者中择优选派了78人担任小区党支部书记，从物业公司、小区业主委员会和居民中择优选派126名党性修养强、热心公益事业的党员进入小区支部班子；从天乐等5个社区服务中心中选派78名青年干部担任小区党建指导员，构建了“小区党建指导员+党组织书记+红色小管家”的小区治理体系，夯实基层组织堡垒。

　　强化岗前培训 提升业务能力

　　为帮助“红色小管家”缩短上岗“磨合期”，尽快融入小区治理工作，24个社区举办33场“红色小管家”聘任仪式暨业务培训会，制定工作职责清单，明确了“红色小管家”的工作职责，聚焦“日常巡查走访、收集社情民意、配合疫情防控、开展文明创建”等，建立47个工作台账，做到每日、每周、每月均有走访记录，建立底数、需求和服务三个清单。

　　组建81个帮带小组，广泛开展社区“两委”班子成员“老带新”“传帮带”活动，坚持干中学学中干，提升“红色小管家”的业务能力。

　　制定红色小管家考核管理办法，将收集信息、参与志愿服务、化解邻里纠纷等纳入考核范围，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

　　全面履职上岗 激发治理活力

　　“这是我的手机号码和微信号，您有需要就联系我。”这是兴园南区红色小管家汤道义近期重复最多的一句话。上岗以来，红色小管家们主动亮身份、亮承诺、亮职责，已上门走访22829余户，收集问题201个，已解决159个，转办40个，建立472户重病、残疾、孤寡、独居困难群众台账。

　　利用人熟地熟情况熟的优势，红色小管家在民意收集、宣传引导，疫情防控等工作中发挥了积极的作用。10月份以来，红色小管家共摸排在职党员、居民党员和流动党员1217人，搜集民情民意345余条，参与疫情防控门岗值班、核酸秩序维护等744余次，建言献策104条。

　　在宣传党的政策、化解群众矛盾、参与公共治理方面，红色小管家已成为高新区服务居民的一道靓丽风景。（朱滢）

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